Aquest projecte consisteix en poder oferir un espai grupal i també poder accedir a informació relacionada amb el món laboral, la recerca de feina i la formació ocupacional



NOTÍCIES





12 DE JUNY DE 2015

Guia de prestaciones, subsidios por desempleo y otras ayudas para parados
Mientras estamos en paro, es necesario que conozcamos todas las posibilidades de ayudas que ofrece la administración en nuestra situación. No siempre podemos optar a alguna de ellas pero por si acaso, debemos tener muy presente esta información. Un error muy habitual es confundir la prestación con el subsidio por desempleo e intentaremos aclararlo en este artículo. Y además, te acararemos la pregunta de cuánto voy a cobrar si me quedo en paro.
28/01/2014 | PORTALPARADOS.ES

Vamos a contaros las ayudas que ofrecen los servicios públicos de empleo en primer lugar y a continuación, alguna otra posibilidad que ya depende de los servicios sociales de cada comunidad autónoma o ayuntamiento que debéis consultar en cada administración porque sería complejo detallar cada una.

    a.    Prestación por desempleo. Duración y cuantía
      La prestación por desempleo es aquella que se genera por el tiempo en el que hemos estado contratados por cuenta ajena. En concreto, tenemos derecho a ella si hemos cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años.
      Aunque puedes encontrar en la web del Servicios Estatal Público de Empleo (SEPE) una calculadora con el tiempo que te corresponde exactamente de prestación y la cuantía, te podemos facilitar este cuadro para que te hagas  una idea aproximada:

      En los primeros seis meses, tu prestación se calculará sobre el 70% de la base imponible de 180 últimos días cotizados. A partir del séptimo mes, la cuantía se reduce al 50% de esa base. En ambos casos, existe una prestación mínima que en 2013, iba desde los 497€ si no tienes cargas familiares a los 664,74€ si tienes uno o más hijos. Y también una cuantía máxima que oscila entre 1087,2€ sin cargas, 1242,52 con un hijo y 1397,83€ con dos o más hijos.
      Para acceder al cobro del paro, como lo conocemos popularmente, debes entregar el modelo oficial de solicitud, tu DNI, el libro de familia si tienes hijos a cargo y el certificado o certificados de las empresas en las que has trabajado en los últimos meses. Es posible que en algunos casos, necesites igualmente una copia de los documentos oficiales correspondientes a los últimos 180 días cotizados, es decir, las nóminas aunque lo normal es que tu oficina disponga ya de esa información.
      Si tu último trabajo ha sido por cuenta propia, no dispones de este tipo de prestaciones si bien, desde 2011, se ha incorporado la Prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos. Para acceder a ella, no basta con haber cotizado a la Seguridad Social, en el RETA, sino que debes haber pagado igualmente la cotización por cese de actividad durante un mínimo de doce meses. Eso sí, debes demostrar que estás al corriente de pago de tus cuotas a la SS y que ha sido involuntaria tu situación de desempleo. Podrás percibir desde dos meses de prestación si has cotizado un año hasta 12 meses si has cotizado cuarenta y ocho meses o más.

        b.    Subsidios por desempleo. Diferentes tipo, características, requisitos, etc
          El subsidio por desempleo es una ayuda que ofrecen los servicios públicos de empleo a aquellas personas que no cumplen los requisitos para optar a una prestación o la han terminado. A diferencia del cobro del paro, la cuantía es la misma para todos y pesan más las circunstancias de cada trabajador que el tiempo de cotización durante  el periodo laboral.
          Pueden solicitar el subsidio por desempleo aquellas personas que hayan finalizado el tiempo de prestación o aquellas que han trabajado menos de un año con un mínimo de 3 meses si tienes hijos a cargo y de 6 meses si no los tienes. Además, podrán acogerse a ella los mayores de 55 años, los emigrantes españoles retornados y los presos que hayan permanecido en la cárcel más de seis meses si cumplen los requisitos complementarios.
          La duración depende mucho de la situación por la que se ha accedido a él y su cuantía corresponde al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) que en 2013, se situó en 426 euros.
          Dos de las obligaciones comunes a todos los subsidios son carecer de rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional y estar inscrito como demandante de empleo en los servicios públicos.

            C. Ayuda del Plan Prepara

              Desde que comenzó la crisis, los diferentes gobiernos han impulsado una ayuda temporal de seis meses que se suma a la prestación y al subsidio por desempleo. En un primer momento, se le denominó Plan PRODI y tras sucesivas reformas, ha pasado a denominarse Plan Prepara.
              En la actualidad, la que hemos conocido como “la ayuda de los 400 euros”, puede llegar a los 450 en el caso de que los beneficiarios tengan hijos a cargo. Eso sí, se cobra una sóla vez y por un periodo de seis meses.
              Para solicitarla, es necesario ser parado/a de larga duración, haber finalizado la prestación o el subsidio por desempleo, demostrar que se ha buscado activamente trabajo en los últimos meses y carecer de rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional.
              Junto a ello, las personas que reciban la ayuda, deberán participar en un itinerario personalizado de inserción laboral y en todas aquellas acciones encaminadas a mejorar su cualificación profesional. Puedes obtener más detalles de los requisitos y plazos para obtener la ayuda del Plan Prepara aquí.

                D. Renta Activa de Inserción

                  Quizás la Renta Activa de Inserción, también llamada por sus siglas RAI, es la menos conocida de todas cuantas se facilitan desde los servicios de empleo. Está destinada a desempleados de larga duración en situaciones muy especiales. En concreto, a personas mayores de 45 años, con discapacidad, víctimas de violencia de género y trabajadores retornados del extranjero.
                  Para optar a ella, es necesario suscribir un compromiso de actividad en el que se ofrecerá a los beneficiarios tutorías individualizadas, la elaboración de un itinerario individualizado de inserción, gestión de ofertas y la posible incorporación a planes de empleo o formación.
                  La RAI representa un ingreso mensual del 80% del IPREM (426 euros en 2013) que se percibe durante once meses en una primera fase. Después, habrá que esperar un año hasta solicitarlo nuevamente y así durante un máximo de tres ocasiones.



                  Lidl prevé contratar a 400 nuevos empleados en España en 2015

                  Lidl de Alhaurín de la Torre
                  Foto: LIDL
                  Publicado 28/05/2015 11:04:48CET
                  MADRID, 28 May. (EUROPA PRESS) -  
                     La cadena de supermercados Lidl ha anunciado que prevé contratar a 400 nuevos empleados en España este año para hacer frente a sus importantes planes de expansión, según ha informado la compañía en un comunicado.
                     En concreto, gran parte de estas nuevas incorporaciones servirán para cubrir las vacantes que se generarán este año en el área de ventas y también por la puesta en marcha de 40 nuevos establecimientos en España, para los que la compañía invertirá 200 millones de euros.
                     Además de ampliar su fuerza de ventas, Lidl busca también perfiles para otros puestos de nueva creación. La directora de recursos humanos,  Amalia Santallusia, ha indicado que están buscando "jóvenes profesionales para cubrir puestos de distinta responsabilidad en ámbitos como logística, finanzas, marketing, recursos humanos o inmuebles con la idea de formarlos internamente para que desarrollen su carrera profesional con la compañía".
                     Con una plantilla joven, de 35 años de media, formada por más de 10.000 empleados en España, Lidl reconoce en el empleado a uno de sus mayores activos.
                     "Apostamos firmemente por el desarrollo de nuestros empleados, por lo que destinamos muchos recursos a identificar el talento interno en nuestra empresa y a implementar programas de desarrollo tanto individuales como colectivos orientados a la mejora continua", ha indicado Santallusia.
                     En este contexto, para el bienio 2015/16, Lidl apuesta por el el proyecto 'Evoluciona', un ambicioso plan de formación que Lidl ha lanzado para su colectivo de responsables de tienda: el máximo responsable en la gestión diaria de una tienda Lidl y uno de los perfiles profesionales más estratégicos para la empresa.
                     Para ello, 'Evoluciona' contará con una inversión de más de 6,5 millones de euros y más de 170.000 horas de formación y seguimiento, impactando a unos 750 empleados.
                     "Con 'Evoluciona' queremos proporcionar a nuestros responsables de tienda las herramientas que les permitan desarrollarse como profesionales, adquiriendo competencias de liderazgo y motivacionales que les permitan delegar en sus equipos la operativa del día a día de forma óptima", ha explicado Santallusia.
                     Lidl entró en el mercado español en el 1994 con la apertura de la primera tienda en la ciudad de Lleida (Cataluña) y cuenta en la actualidad con una estructura de más de 530 tiendas, nueve plataformas logísticas (Valencia, Vitoria, Sevilla, Madrid, Barcelona, A Coruña, Málaga, Murcia y Tenerife) y un equipo humano integrado por 10.000 profesionales.










                  10 d'abril de 2015
                  Un outlet generará 1.000 puestos de trabajo en Viladecans (Barcelona)
                  El centro abrirá sus puertas en otoño de 2016 y albergará un centenar de tiendas. Su puesta en marcha supondrá una inversión de 80 millones de euros y con las obras de las instalaciones se crearán otros 2.500 empleos. 
                  09/04/2015 | PORTALPARADOS.ES

                  Los responsables de Neinver, la empresa que impulsa esta nueva gran superficie comercial han explicado que en otoño de 2016 se abrirá la primera fase, con 100 tiendas en sus instalaciones en las que se dará empleo a 500 personas, entre puestos de trabajo directo e indirecto. Además, en los dos años siguientes se desarrollará una segunda fase con otras 30 tiendas y la creación de otro medio millar de puestos.
                  En total, la puesta en marcha de este gran 'outlet' en la comarca del Baix Llobregat supondrá una inversión de más de 80 millones de euros. Además, se calcula que más de 2.500 personas trabajarán en las diferentes etapas de construcción del centro, que se comercializará bajo la marcaThe Style Outlets y dedicará prácticamente la totalidad de su espacio a la venta de excedentes de otras temporadas de marcas de moda, calzado y complementos.
                  "Queremos ofrecer una experiencia de compra cómoda y confortable en un entorno agradable", ha asegurado el responsable de Neinver en España, Eduardo Ceballos, que ha puntualizado que el espacio restante se destinará a locales de restauración.
                  Ceballos ha sostenido que el entorno más cercano al 'outlet' se beneficiará de la apertura del recinto, ya que, por una parte, se fomentará el empleo de vecinos de la zona y, por otra, los comerciantes y restauradores tendrán más clientes gracias a las personas que acudan al centro.
                  Con respecto a lo primero, Ceballos ha explicado que Neinver ha firmado un convenio marco con el Ayuntamiento de Viladecans que colaborará en el proceso de formación y contratación de los futuros trabajadadores del centro.
                  Los promotores esperan más de 2,7 millones de visitantes en su primer año de vida. "Servirá para atraer a parte de los turistas de Barcelona, la ciudad preferida de España para comprar moda", ha subrayado el responsable de la compañía.
                  Neinver es el segundo operador de centros comerciales 'outlet' de Europa, con 15 recintos repartidos en Polonia, Francia, Alemania, Portugal, Italia y España, y en 2014 sus ventas crecieron un 10 %, hasta los 952,2 millones, gracias a más de 41 millones de visitantes.
                  Los cinco centros españoles -tres en la comunidad de Madrid, uno en Sevilla y otro en A Coruña- registraron 13,3 millones de visitantes, un 4% más que en el ejercicio anterior, y un aumento de las ventas del 5% respecto a 2013.
                  28 d'abril de 2014
                  Más allá de Infojobs
                  Todos coincidimos que Infojobs es el portal de empleo generalista número 1 en España y los datos los corroboran, a nivel de popularidad está en el puesto 1695 a nivel global y en el ranking de España está en el puesto 33, datos sacados de la pagina Alexa.com, si tenéis curiosidad del ranking de popularidad en España lo podéis ve aquí.
                  Es un secreto a voces que este portal y los más conocidos como Infoempleo, Trabajar.com… están colapsados y tenemos que buscar alternativas, ya que hay que diversificar hasta que la situación vuelva a su cauce, os vamos a dar unos pequeños ejemplos de portales especializados por áreas que os pueden venir bien y hemos revisado personalmente.
                  Área Comercio y comerciales.
                  - Personalparatiendas.com: Portal de empleo especializado en personal para comercio.
                  - Solocomerciales.es : Portal de empleo especializado en profesionales del área comercial en exclusiva.
                  Área Educación.
                  - Tusclasesparticulares.com: Portal de empleo para docentes o profesionales que se dedican a dar clases particulares.
                  - Colejobs: Portal de empleo dedicado al sector de la enseñanza.
                  Área de Eventos y Publicidad.
                  - Iventiajobs: Portal de empleo en eventos, moda y publicidad, que permite crear tu propio portfolio profesional.
                  - Eventojobs: Bolsa de empleo especializada en eventos
                  Área Hostelería y Turismo.
                  - Hosteleo: Portal de empleo dirigido exclusivamente a la hostelería.
                  - Turijobs: Portal de empleo y formación especializado en turismo y hostelería.
                  - Animajobs.es : Portal de empleo para animadores turísticos o para eventos.
                  Área de Sanidad
                  - Geriatricas.com Portal de empleo para trabajar en residencias de ancianos.
                  - Auxiliar-enfermeria.com Portal de empleo para auxiliares de enfermería con información de cursos.
                  - Empleandosalud.com Portal de empleo exclusivo para el área de la salud todos los perfiles.
                  - Farmaselección.com Portal de empleo para de laboratorios farmacéuticos.
                  - Nursingjobs Portal de empleo para enfermeras para trabajar en el extranjero.
                  Área Telecomunicaciones e Informática.
                  - Tecnoempleo Portal de empleo líder en empleos IT.
                  - Ticjobs Portal especializado en el área IT.
                  Es una pequeña lista de portales especializados, hay muchos más, busca tu portal especializado y prueba si te va bien, nunca sabes donde está la oportunidad y puede que se en algún portal menos conocido pero que tenga ofertas de empleo de calidad.
                  Un pequeño consejo también a la hora de entrar en estos portales especializados, investigalos y mira a ver sus ofertas de empleo, si crees que son falsas o engañosas desecha la opción.
                  Recuerda que desde Humanis Group te ayudamos a mejorar tus herramientas para la búsqueda de empleo puedes verlo en la pestaña de servicios.



                  25 d'abril de 2014



                  Ajuts per pagar el lloguer i la hipoteca



                  Els aturats de llarga durada ja poden sol·licitar un ajut per pagar el lloguer o la hipoteca
                  A partir de dijous, 13 de març, ja es pot sol·licitar l'ajut que el Govern de la Generalitat ha posat en funcionament per evitar el desnonaments i per afavorir el col·lectiu d'aturats de llarga durada, que és especialment vulnerable.
                  Aquesta prestació la poden sol·licitar les unitats de convivència que tinguin el titular o algun membre de la unitat en situació d'atur de llarga durada i constin inscrits com a demandants d'ocupació al Servei d'Ocupació de Catalunya, amb un mínim de 12 mesos d'antelació a la data de presentació de la sol·licitud.
                                  
                  A banda d'aquest requisit, cal acreditar que el lloguer o la quota mensual que es paga mensualment no supera els límits establerts per la convocatòria. Igualment, la unitat de convivència no podrà superar en 1,5 vegades l'Indicador de renda de suficiència de Catalunya (IRSC), ponderat en funció dels membres que la componen i de la població on es troba l'habitatge (entre 995,97 i 1.432,99 euros). La quantia de la prestació va dels 170 als 200 euros mensuals.

                  Seat contratará 450 trabajadores temporales en febrero








                  Planta de Seat en Martorell
                  Foto: SEAT
                     BARCELONA, 29 (EUROPA PRESS)
                     Seat contratará 450 trabajadores temporales que se incorporarán progresivamente en febrero y servirán para reforzar la producción ante el incremento de la demanda de los modelos León e Ibiza, han confirmado a Europa Press fuentes de la compañía con sede en Martorell (Barcelona).
                     Los nuevos empleados tendrán contratos de obra y servicio y trabajarán en la fábrica mientras el ritmo de ventas y producción lo requiera, según publica este miércoles 'El Periódico'. Como en ocasiones anteriores, Seat dará prioridad a la reincorporación de empleados temporales que han trabajado anteriormente en la compañía.
                     Además, la factoría de Martorell trabajará varios sábados en las líneas 1 (Ibiza) y 2 (León y Altea) durante el primer semestre (a partir de marzo, con turnos de mañana ya concretados los días 8, 15 y 22) para acelerar la entrega de pedidos.
                     Este miércoles se han reunido empresa y sindicatos para tratar el calendario de producción de marzo, mes en el que la línea del León creará un nuevo turno y tendrá producción durante todo el día.
                     Para más adelante queda pendiente la previsión de reducir un turno la línea 3 (Audi Q3), que pasará de tres a dos turnos por la desaparición del modelo Exeo.
                     El vicepresidente de Recursos Humanos de Seat, Josef Schelchshorn, ha subrayado en un comunicado que "la contratación de 450 empleados es una gran noticia que demuestra que los vehículos de Seat no solo son un éxito comercial sino que también contribuyen a generar empleo".
                     En declaraciones a Europa Press, el presidente del comité de empresa, Matías Carnero, ha celebrado las contrataciones y que en su mayoría sean empleados que ya habían trabajado en la planta, y también ha valorado como positivo que los sábados solo se trabaje de mañanas --para conciliar-- y el nuevo turno de la línea 2, así como el retraso de la supresión del de la línea 3.
                     Seat cerró el pasado año con unas ventas de 355.000 unidades, lo que supone un aumento del 10,6% respecto a 2012 y la cifra más alta de los últimos cinco años, según datos de la empresa.
                     Las entregas del León compacto se incrementaron un 44% y superaron las 102.000 unidades, y la incorporación de la versión familiar (ST) del León, en el último trimestre de 2013, así como el lanzamiento este año de las nuevas versiones Cupra y ST 4Drive, "amplían las perspectivas de crecimiento de las ventas del León en 2014", según Seat.




                  Cómo encontrar una oferta laboral invisible

                  • Las empresas publican solo el 20% de las oportunidades de empleo, afirma un estudio
                  • Las mejor arma para acceder al mercado oculto es una buena red de contactos
                  Encontrar empleo en un país con 5,97 millones de parados es una odisea. ¿Cuán difícil sería hallarlo si el interesado solo prestara la debida atención al 20% de las ofertas? La gran mayoría de los desempleados españoles podría responder a esa pregunta contando su propia experiencia. Un estudio de la consultora de recursos humanos Adecco afirma que el 80% de las ofertas de empleo no llegan a hacerse públicas y, sin embargo, solo uno de cada cuatro profesionales gestiona adecuadamente esas oportunidades laborales ocultas.
                  “El mercado de trabajo tiene la misma estructura que un iceberg, en el que existe una parte visible o abierta, que contiene ofertas públicas y de fácil acceso, y una parte oculta, que contiene vacantes de acceso difícil”, explican en la consultora. Las empresas recurren cada vez menos a los anuncios en portales de internet y en medios de comunicación. El estudio de Adecco señala varias razones. “Muchas compañías optan por no hacer pública la oferta de empleo por motivos de confidencialidad”. Lo que buscan, añade, es evitar que la competencia descubra su estrategia en función de los perfiles requeridos.
                  En otras ocasiones, la información a la que accederá el nuevo empleado lleva a la empresa a inclinarse más por personas referenciadas que por desconocidos, que “si bien pueden tener un currículum impecable y una amplia experiencia, se desconocen sus actuaciones frente a algunas situaciones límites”. En el caso de los puestos directivos, las oportunidades no suelen salir a la luz porque las empresas optan por la búsqueda directa de una persona “clave”, generalmente mediante cazatalentos.
                  El director de recursos humanos de la empresa de servicios de auditoría y consultoría EY, Alonso Cienfuegos, añade otra razón. Los anuncios públicos no suelen ser la manera más eficiente de encontrar el perfil adecuado. Una parte considerable de las contrataciones de la empresa, señala, se realizan a través de una política conocida como team in up, bastante extendida en las grandes compañías. “Bonificamos a nuestros profesionales si nos refieren a candidatos que se adecúan al puesto que necesitamos cubrir”, explica. Cienfuegos afirma que los empleados de la propia empresa, al conocer de primera mano las necesidades de su área, tienen facilidad para detectar a las personas indicadas entre sus conocidos y ello confiere mayor agilidad al proceso. Otra vía rápida, añade, es la plataforma de internet Linkedin. “Permite contactar directamente a los perfiles que necesitamos”.
                  El responsable de recursos humanos de la farmacéutica Sanofi, David Reyero, también cree que la eficiencia es un motivo para dejar de lado los anuncios públicos. “En los portales web hay que gestionar un volumen muy alto de candidatos y filtrarlos demanda mucho tiempo”.
                  El estudio de Adecco afirma que el sector farmacéutico es uno de los que más recurre al mercado oculto. “La confidencialidad sobre nuevos productos es muy alta, por lo que predominan los candidatos referenciados o las contrataciones a través de intermediarios”. Lo mismo ocurre en la banca, por la información que manejan sobre empresas y sobre particulares, y en el sector del gran consumo, debido a la alta competencia que existe en ese mercado.
                  Las redes personales son la gran puerta de acceso a las oportunidades laborales ocultas. En Adecco recomiendan preparar con cuidado un mapa de contactos, establecer relaciones de ventaja recíproca, aportar información que pueda resultarles interesante a los otros y crear oportunidades de ver y de ser visto. Para ello, aconsejan hacer una lista de los lugares propicios para el networking, como congresos, ferias y comunidades virtuales, como redes sociales o de carácter profesional.



                  Presentación de un Plan de Negocio Online


                  plan de negocio onlineInternet es un mundo potente e inmenso para hacernegocios online, por razones variadas son muchísimos los emprendedores que apuestan a crear una empresa en la gran red, pero existe un mito muy grande acerca de esto: “los negocio en Internet son gratis”, nada más alejado de la realidad!
                  Uno de los principales problemas que  tienen los emprendedores es la financiación y la otra es información, a la hora ce crear un proyecto serio basado en la web.
                  Hoy compartimos las claves para saber de que manera realizar y presentar un plan de negocio online, para obtener financiación externa.
                  Para comunicar con éxito tu proyecto debes preparar bien el contenido de tu mensaje y pensar en lo que tu receptor desea escuchar. Tu mensaje es el Plan de Negocios, y el receptor es quien te dará el dinero para el proyecto…
                  Las claves son:
                  1. Utilidades: resúmelo en una frase
                  Se debe comunicar claramente y de forma resumida de qué trata tu proyecto. Céntrate en la utilidad de tu servicio o producto para el usuario. No se trata del modelo de negocio ni del valor que aportará a los anunciantes o proveedores, sino del valor que aportará a los usuarios.
                  Todos los sitios de éxito ofrecen un servicio al usuario que se puede resumir en una frase, como por ejemplo “buscador de ofertas de empleo”, “servicio para profesionales de la salud”, etc.
                  2. Modelo de negocio
                  Al igual que la idea, hay que saber resumir el modelo de negocio en una frase corta.
                  Es recomendable que elijas el modelo de negocio por el que apuestas y destaques sólo éste. Así, lo puedes resumir en una frase corta y asegurarte que comunicas de forma clara y contundente tu modelo de negocio.
                  3. El Equipo
                  Para muchos inversores el equipo es más importante que la idea o el modelo de negocio, así que antes de buscar inversores, es mejor formar un buen equipo para tu proyecto.
                  Un buen equipo es multidisciplinar. En el caso de negocios web, el equipo debería incluir gente inteligente y con experiencia en tres áreas claves: gestión, tecnología y usabilidad.
                  4. Fundadores a full time
                  Es una ventaja importante que los principales fundadores se vayan a dedicar a tiempo completo al nuevo proyecto. Es un factor de éxito para el proyecto, por lo que es un tema importante para conseguir financiación.
                  5. Trasmitir empuje y ganas
                  Hace falta mucha energía, confianza, motivación y empuje para atravesar el desierto, igual que para atravesar los primeros años de un nuevo negocio. Es importante que los inversores potenciales y el equipo noten que los emprendedores tienen este empuje y estas ganas. Si parece que falta motivación o compromiso por parte de algún fundador, quizás valdría la pena replantearse su participación en el proyecto.
                  6. Experiencia en el sector
                  No hace falta experiencia previa, pero sí hace falta completar el equipo con gente que la tiene y estudiar el sector a fondo para aprender de su funcionamiento actual. Para ello contratar o implicar en el proyecto a algún experto podría ser un activo muy importante para la nueva empresa.
                  En cuanto a la competencia, no digas nunca que no hay competencia: si no hay competencia no hay mercado.
                  7. Reparto de participaciones claro desde el inicio
                  Si hay varios fundadores o inversores en capital semilla, define cuanto antes el número exacto de participaciones y el porcentaje que tendrá cada uno. El reparto inicial puede vincularse a compromisos de permanencia o de dedicación de cierto tiempo por parte de los fundadores y acompañarse con opciones de compra-venta en caso del no cumplimiento de estos compromisos. No vale dejar el reparto de participaciones «para más adelante».
                  Es recomendable que el reparto de participaciones se haga sobre la base de criterios objetivos y, si es posible, no todos con el mismo porcentaje.
                  8. Previsión de gastos sobre dos años
                  La previsión de gastos sobre dos años es necesaria para saber cuánto dinero necesitas en el caso de no facturar nada sobre los dos primeros años. Esta previsión también permitirá al equipo tranquilizarse durante los primeros meses de la nueva empresa. Es muy estresante gastar sin ingresar, y saber que los gastos se están realizando en línea con lo planificado ayuda a rebajar la presión.
                  9. Valoración clara de la empresa y de la inversión que se busca
                  Cuando uno está contemplando una inversión en una empresa quiere tener una respuesta clara y sin rodeos a las siguientes preguntas: ¿Cuánto dinero se está buscando? ¿Con qué valoración pre money –previa a la ampliación? ¿Qué porcentaje resulta de esta inversión con esta valoración? Sé preciso y específico en las respuestas.

                  más información

                  Publicada en el BOE la Ley de apoyo a los emprendedores


                  Esta Ley tiene por objeto apoyar al emprendedor y la actividad empresarial, favorecer su desarrollo, crecimiento e internacionalización y fomentar la cultura emprendedora y un entorno favorable a la actividad económica, tanto en los momentos iniciales a comenzar la actividad, como en su posterior desarrollo, crecimiento e internacionalización.
                  El ámbito de aplicación de la Ley abarca a todas las actividades económicas y de fomento de la internacionalización realizadas por los emprendedores en el territorio español, y considera  emprendedores a aquellas personas que, independientemente de su condición de persona física o jurídica, desarrollen una actividad económica empresarial o profesional, en los términos establecidos en esta Ley. La Ley se articula en cinco Títulos:
                  A) El Título I, “Apoyo a la iniciativa emprendedora”, contiene una serie de medidas en diversos ámbitos para incentivar la cultura emprendedora y facilitar el inicio de actividades empresariales:
                  • En el capítulo I “Educación en emprendimiento” se incorporan medidas para que los jóvenes adquieran, a través del sistema educativo, las competencias y habilidades requeridas para emprender.
                  • El Capítulo II “El Emprendedor de Responsabilidad Limitada” crea una nueva figura, el Emprendedor de Responsabilidad Limitada, gracias a la cual las personas físicas podrán evitar que la responsabilidad derivada de sus deudas empresariales afecte a su vivienda habitual bajo determinadas condiciones.
                  • El Capítulo III “Sociedad Limitada de Formación Sucesiva” prevé la creación de una nueva figura de sociedad, la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva (SLFS), sin capital mínimo, y cuyo como objetivo es abaratar el coste inicial de constituir una sociedad.
                  • El Capítulo IV  introduce medidas para agilizar el inicio de la actividad de los emprendedores.
                  • Por último, el El Capítulo V “Acuerdo extrajudicial de pagos” prevé un mecanismo de negociación extrajudicial de deudas de empresarios, ya sean personas físicas o jurídicas, similar a los existentes en los países próximos.
                  B) El Título II ”Apoyos fiscales y en materia de Seguridad Social a los emprendedores”, contiene diversas medidas fiscales y en materia de Seguridad Social de apoyo al emprendedor.
                  C) El Título III ”Apoyo a la financiación de los emprendedores” contempla medidas para apoyar la financiación de los emprendedores.
                  Boletín Oficial del Estado
                  Boletín Oficial del Estado
                  D) El Título IV ”Apoyo al crecimiento y desarrollo de los proyectos empresariales” se dedica a medidas para fomentar el crecimiento empresarial.
                  • El Capítulo I “Simplificación de cargas administrativas” prevé diversas medidas de reducción de cargas administrativas.
                  • El Capítulo II “Medidas para impulsar la contratación pública con emprendedores” contempla medidas para eliminar obstáculos al acceso de los emprendedores a la contratación pública, de forma que esta pueda actuar como una auténtica palanca a la
                    expansión y consolidación de empresas.
                  • En el Capítulo III “Simplificación de los requisitos de información económica financiera” se flexibilizan las exigencias de contabilidad de las empresas de menor dimensión, en cumplimiento del principio de proporcionalidad.

                  E) El Título V ”Internacionalización de la economía española”, se compone de dos secciones:
                  • La Sección 1.ª “Fomento de la internacionalización” refuerza el marco institucional de fomento a la internacionalización, así como algunos de los principales instrumentos financieros de apoyo a la misma.
                  • Sección 2.ª “Movilidad internacional” regula determinados supuestos en los que, por razones de interés económico, se facilita y agiliza la concesión de visados y autorizaciones de residencia, al objeto de atraer inversión y talento a España.La medida se dirige a los inversores, emprendedores, trabajadores que efectúen movimientos intraempresariales, profesionales altamente cualificados e investigadores, así como a los cónyuges e hijos mayores, a través de un procedimiento ágil y rápido ante una única autoridad, y por un plazo variable en función de los distintos casos contemplados.
                  consulte la ley entera




                  Puntos clave de la nueva ley de emprendedores


                  Como hemos publicado en este blog, el sábado 28 de septiembre se publicó en el BOE la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.
                  Hoy desgranamos en este post los puntos mas destacados, utilizando como fuentes el articulo: Guía práctica para conocer a fondo la Ley de Emprendedores de actibva.com/magazine, y el artículo: diez claves para digerir la nueva ley de emprendedores de elconfidencial.com:

                  Autónomos de responsabilidad limitada

                  La Ley crea la figura del autónomo de responsabilidad limitada. A través de ésta los autónomos podrán dejar al margen de su responsabilidad por la titularidad de un negocio si vivienda habitual, siempre que el valor de ésta no supere los 300.000 euros, en el caso de viviendas situadas en población de más de un millón de habitantes se aplicará un coeficiente del 1,5 al valor de la misma.
                  Para que tenga efecto esta responsabilidad limitada el autónomo deberá inscribir en el Registro Mercantil los datos del inmueble. A partir de ese momento el autónomo deberá hacer constar en todo su documentación su condición de “Emprendedor de Responsabilidad Limitada” indicando sus datos fiscales (nombre, apellidos y NIF) acompañados de las siglas ERL.
                  Además, para mantener su condición, deberá depositar sus cuentas anuales en el Registro Mercantil en el plazo de seis meses desde el cierre del ejercicio. Transcurrido este plazo, si no se hubiera procedido al registro, el autónomo perderá esta calificación.
                  Los trámites necesarios para la inscripción registral del Emprendedor de Responsabilidad Limitada se podrán realizar desde el Punto de Atención al Emprendedor, mediante el sistema de tramitación telemática del Centro de Información y Red de Creación de Empresa (CIRCE) y el Documento Único Electrónico (DUE). De este modo, la inscripción tanto en el Registro Mercantil como en el Registro de la Propiedad podrá efectuarse en unas 12 horas hábiles.
                  Se crean dos nuevos tipos societarios
                  Se crean dos nuevos tipos de sociedad, la sociedad limitada de formación sucesiva y las miniempresas o empresas de estudiantes.
                  La sociedades limitadas de formación sucesiva se crearán sin necesidad de realizar la aportación de la totalidad del capital social. Sigue siendo obligatorio que éstas tengan un capital social mínimo de tres mil euros, pero en el momento de constituirse podrán hacerlo con una cantidad inferior. Eso sí, en caso de liquidación, voluntaria o forzosa, si el patrimonio de la sociedad fuera insuficiente para atender al pago de sus obligaciones, los socios y los administradores de la sociedad responderán solidariamente del desembolso del capital mínimo.
                  En cuanto a las miniempresas, o empresas de estudiantes, se crean como un elemento educativo pero que podrá participar de todo tipo de actividad profesional o empresarial como el resto de empresas. Todavía falta por crear el marco normativo que regule su funcionamiento, en cuanto a su fiscalidad y obligaciones contables, pero sí se conoce que estas empresas tendrán una duración limitada a un curso escolar prorrogable a un máximo de dos cursos escolares y deberán liquidarse al final del año escolar presentando el correspondiente acta de liquidación y disolución.

                  IVA de caja

                  Se establece el sistema por el cual se podrá declarar el IVA según el criterio de caja, al cobro y pago de las facturas y no según la fecha de emisión. Este sistema será voluntario, entrará en vigor el 1 de enero de 2014 y los que quieran acogerse al mismo deberán comunicarlo como fecha límite el 31 de diciembre del ejercicio anterior, aquellos que opten por el mismo deberán permanecer en él durante tres ejercicios.
                  El hecho de que un obligado tributario se acoja al criterio de caja obligará al cliente o proveedor implicado en la operación a aplicar ese mismo criterio en el tratamiento fiscal de las facturas que se originen en la misma, independientemente de que este último no haya optado por este criterio fiscal.
                  Sólo podrán acogerse al régimen de caja las empresas con un volumen de negocio inferior a 2 millones de euros anuales y siempre que sus cobros en efectivo respecto de un mismo destinatario y durante el año natural no superen los 100.000 euros. Quienes opten por este sistema deberán incluir en los libros registro de facturas emitidas y recibidas las fechas del cobro o pago, parcial o total, de la operación, con indicación por separado del importe correspondiente, en cada caso y la cuenta bancaria o del medio de cobro utilizado, que pueda acreditar el cobro o pago parcial o total de la operación.
                  Además se establece una fecha tope para declarar las facturas en las operaciones que funcionen bajo el criterio de caja, de tal manera que éstas no podrán quedar pendientes de un ejercicio para el siguiente y habrá que declararse antes del 31 de diciembre, aunque a esta fecha no hubieran sido pagadas.

                  Bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social

                  Se establece una bonificación de las cuotas de la Seguridad Social para los autónomos en pluriactividad, de tal manera que aquellos que estén cotizando simultáneamente en Régimen General, por estar trabajando por cuenta ajena, y en autónomos, por tener una actividad empresarial o profesional, tendrán una bonificación del 50% de la cuota de autónomos durante dieciocho meses y del 75% otros dieciocho meses más.
                  Se extiende la bonificación para las nuevas altas de autónomos para los mayores de treinta años. Todos aquellos que causen alta en el RETA a partir del 30 de septiembre y que no hubieran cotizado en este régimen en los cinco años anteriores se beneficiarán de una deducción del 80% de la cuota por la báse mínima durante los seis primeros meses, del 50% los seis meses siguientes y del 30% otros seis meses más. Por supuesto esta bonificación no será de aplicación para los autónomos en pluriactividad, que estarán sujetos al sistema que hemos comentado antes.

                  Simplificación de trámites

                  Se crean los Puntos de Atención al Emprendedor (PAE) que se encargarán de facilitar la creación de nuevas empresas, el inicio efectivo de su actividad y su desarrollo, a través de la prestación de servicios de información, tramitación de documentación, asesoramiento, formación y apoyo a la financiación empresarial. Serán oficinas pertenecientes a organismos públicos y privados, incluidas las notarías, así como puntos virtuales de información y tramitación telemática de solicitudes.
                  A través de los PAE los emprendedores podrán obtener toda la información y formularios necesarios para el acceso a la actividad y su ejercicio; podrán presentar toda la documentación y solicitudes necesarias; conocer el estado de tramitación de los procedimientos en que tengan la condición de interesado y, en su caso, recibir la correspondiente notificación de los actos de trámite preceptivos y la resolución de los mismos por el órgano administrativo competente y obtendrán toda la información sobre las ayudas, subvenciones y otros tipos de apoyo financiero disponibles para la actividad económica de que se trate en el Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales.
                  La Ley establece la simplificación de determinados trámites para rebajar la carga administrativa de las pymes. Las empresas con un único centro de trabajo y hasta veinticinco trabajadores podrán asumir directamente la prevención de riesgos laborales.
                  La Autoridad Central de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social pondrá a disposición de las empresas, de oficio y sin necesidad de solicitud de alta, un Libro de Visitas electrónico por cada uno de sus centros de trabajo, en el que los funcionarios actuantes, con ocasión de cada visita a los centros de trabajo o comprobación por comparecencia del sujeto inspeccionado en dependencias públicas que realicen, extenderán diligencia sobre tal actuación.

                  Visados y autorizaciones de residencia para inversores y emprendedores extranjeros

                  Se crea un procedimiento para la concesión de permisos de residencia, por razones de interés económico, a inversores que realicen una aportación económica significativa o destinada a proyectos empresariales considerados y acreditados como de interés general.
                  También a emprendedores que promuevan una actividad de carácter innovador con especial interés económico, que ayuden a la creación de empleo o cuando el perfil profesional del solicitante o el plan de negocio supongan un valor añadido para la economía española. Igualmente a profesionales de alta cualificación o a extranjeros que se desplacen a España en el marco de una relación laboral, profesional o por motivos de formación profesional.
                  Negociación extrajudicial de deudas
                  El deudor que se encuentre en situación de insolvencia o que prevea que no podrá cumplir regularmente con sus obligaciones puede, en lugar de solicitar la declaración de concurso, iniciar un nuevo procedimiento de negociación extrajudicial de deudas que se sustancia ante un registrador mercantil o un notario, el cual se limita a designar a un mediador concursal, que impulsa la avenencia y asegura que se cumplan los requisitos de publicación y publicidad registral necesarios. El procedimiento fracasa cuando no se alcanza un acuerdo o cuando el mediador constata el incumplimiento. En estos casos, el procedimiento sirve de tránsito al concurso.
                  La reforma incluye también la exoneración de deudas residuales del deudor persona física en los casos de liquidación del patrimonio del deudor que, declarado en concurso, directo o consecutivo, no hubiere sido declarado culpable de la insolvencia, y siempre que quede un umbral mínimo del pasivo satisfecho.
                  Apoyos fiscales por reinversión  de beneficios
                  Las empresas con un volumen de negocio inferior a diez millones de euros podrán deducirse hasta un 10% de los beneficios obtenidos en el período impositivo que se reinviertan en la actividad económica.
                  Será aplicable ya a beneficios que se generen en periodos impositivos iniciados a partir del 1 de enero de 2013. En torno a 385.000 empresas de reducida dimensión y personas físicas podrán ahorrarse 600 millones de euros en 2014.
                  En cuanto a los incentivos fiscales a través de la innovación empresarial, se permite que las deducciones por I+D+i  que puedan aplicarse en un ejercicio puedan recuperarse mediante un sistema único en España de devoluciones, que garantiza a los empresarios que van a poder recuperar sus inversiones en I+D. Se empezará aplicar ya a los gastos e inversiones en I+D realizados en 2013, pudiéndose cobrar en 2015.
                  Incentivos fiscales por financiación
                  Con el objeto de favorecer la captación por empresas, de nueva o reciente creación, de fondos propios procedentes de contribuyentes, se establece un nuevo incentivo fiscal en el IRPF a favor de los “business angels”, o de las personas interesadas en aportar solo capital para el inicio de una actividad o “capital semilla“:
                  -Deducción del 20% en la cuota estatal en el IRPF con ocasión de la inversión realizada al entrar en la sociedad. La base máxima de la deducción será de veinte mil euros anuales.
                  -Exención total de la plusvalía al salir de la sociedad, siempre y cuando se reinvierta en otra entidad de nueva o reciente creación.
                  Contratación pública
                  Se modifica el art. 59.1 del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, que queda redactado de la siguiente forma:
                  “1. Podrán contratar con el sector público las uniones de empresarios que se constituyan temporalmente al efecto, sin que sea necesaria la formalización de las mismas en escritura pública hasta que se haya efectuado la adjudicación del contrato a su favor. Los empresarios que estén interesados en formar las Uniones a las que se refiere el párrafo anterior podrán darse de alta en el Registro Oficial de Licitadores y Empresas Clasificadas del Estado, que especificará esta circunstancia”.
                  Fomento  a la internacionalización
                  Se perfecciona el marco regulatorio de las cédulas de internacionalización y se crea un nuevo instrumento, los “bonos de internacionalización”, con el fin de añadir mayor flexibilidad a la emisión de títulos que tengan como cobertura préstamos vinculados a la internacionalización.
                  Además, incorpora un nuevo régimen de visados y autorizaciones de residencia, por lo que se facilita y agiliza la concesión de permisos de residencia, por razones de interés económico, a través de un procedimiento ágil y rápido, ante una única autoridad.

                  La Roca Village obrirà 40 noves botigues i crearà 300 nous llocs de

                   treball

                  Value Retail anuncia una inversió de 40 milions d'euros al complex comercial

                  Vallès Oriental | 22/02/2013 - 12:35h

                  Les obres d'ampliació començaran aquesta primavera i finalitzaran l'estiu del 2014. El complex, que actualment compta amb 17.500 metres qudrats, s'ampliarà en 6.500 metres quadrats. Els nous edificis seguiran mantenint l'arquitectura tradicional de Catalunya, segons ha informat l'empresa.

                  Amb aquesta operació, Value Retail vol satisfer la demanda del turisme internacional d'alt poder adquisitiu, que actualment ja representa més del 60% dels 3,2 milions de visitants anuals que rep el Village. L'empresa aporta 30 milions d'euros. Les firmes comercials que participaran en l'ampliació n'aporten 10 milions més.

                  El conseller delegat de Value Retail a l'estat espanyol, Michael Goldenberg, ha indicat que "amb aquesta ampliació reforcem el poder d'atracció de la Roca Village per al turista internacional i aportem riquesa, feina i sostenibilitat al país".

                  La Roca Village és, juntament amb Las Rozas a Madrid, un dels los 'Chic Outlet Shopping' de Value Retail a Europa, que molt aviat també estarà a la Xina. La Roca Village compta amb més de 100 botigues de moda de marques nacionals i internacionals de prestigi, que estan distribuïdes al llarg d'un bulevard a l'aire lliure.
                  GUIA D’ATENCIÓ D’OFIDEUTE


                  1.      MUNICIPIS ALS QUE ES DÓNA SERVEI
                  Aiguafreda
                  Ametlla del Vallès
                  Bigues i Riells
                  Caldes de Montbui
                  Canovelles
                  Cànoves i Samalús
                  Cardedeu
                  Castellcir
                  Castellterçol
                  Figaró-Montmany
                  Les Franqueses del Vallès
                  La Garriga
                  Granera
                  Granollers
                  La Llagosta
                  Lliçà d'Amunt
                  Lliçà de Vall
                  Martorelles
                  Mollet del Vallès
                  Montmeló
                  Montornès del Vallès
                  Montseny
                  Parets del Vallès
                  La Roca del Vallès
                  Sant Feliu de Codines
                  Sant Fost de Campsentelles
                  Sant Quirze Safaja
                  Santa Eulàlia de Ronçana
                  Santa Maria de Martorelles
                  Tagamanent
                  Vallromanes
                  Vilanova del Vallès


                  2.      REQUISITS D’ACCÉS AL SERVEI

                  1.       No poder pagar la hipoteca o no poder respondre d’un aval, per haver perdut el treball o disminuït els ingressos.
                  2.       Ser propietari de l’habitatge.
                  3.       Residir-hi habitualment.
                  4.       Haver negociat prèviament amb l’entitat financera i no tenir solució.


                  3.      DOCUMENTACIÓ QUE CAL APORTAR A L’ENTREVISTA

                  1.       DNI o NIE de tots els titulars de la hipoteca
                  2.       Escriptura de compra de l’habitatge
                  3.       Escriptura de la hipoteca (si en té vàries, l’última com a mínim)
                  4.       Informe de l’entitat financera sobre l’estat del préstec. N’hi ha prou amb un full que reculli les quotes pendents, capital inicial, capital pendent, terminis del préstec, tipus d’interès actual i import de les quotes.
                  5.       Darrer rebut de la hipoteca
                  6.       Certificat d’empadronament de tots els membres de la unitat familiar (ho facilita l’ajuntament)
                  7.       Certificat d’ingressos de tots els titulars de  la hipoteca i de tots els membres de la unitat familiar:
                  a)      La darrera nòmina, si treballen
                  b)      El certificat de prestacions (desocupació, jubilació, invalidesa, ...) tant si en cobren com si ja no en cobren. L’emet el SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya).
                  8.       Notificacions judicials rebudes (inici del procediment d’execució hipotecària, comunicació de subhasta de l’immoble,…)
                  9.       Acords de separació o altres documents que afectin els titulars de la hipoteca

                  4.      PERSONES QUE HAN DE VENIR A L’ENTREVISTA

                  ·         Titulars de la hipoteca
                  ·         Avaladors: han de venir amb els titulars de la hipoteca, a no ser que portin un document que els autoritzi per acudir al servei d’Ofideute.


                  5.      HORARI D’ATENCIÓ

                  Dimecres de 16h a 20h, amb cita prèvia a les 16h o a les 18h


                  6.      ALTRES OFICINES D’OFIDEUTE

                  Els municipis que gestiona l’Oficina de Sant Celoni han de trucar al 93 864 12 15.
                  Campins
                  Fogars de Montclús
                  Gualba
                  Llinars del Vallès
                  Sant Antoni de Vilamajor
                  Sant Celoni
                  Sant Esteve de Palautordera
                  Sant Pere de Vilamajor
                  Santa Maria de Palautordera
                  Vallgorguina
                  Vilalba Sasserra

                  Les persones de fora de la comarca s’han d’adreçar a la Generalitat: 93 553 88 29.


                  7.      COM CONCERTAR VISITA A L’OFICINA COMARCAL

                  a/e: ccvo@vallesoriental.cat
                  Tel: 93 860 07 00





                  Una associació de Santa Coloma de Gramenet busca feina a aturats de més de 50 anys


                  En Javi es va quedar a l'atur i, cansat que se li tanquessin les portes per culpa de l'edat, va decidir, juntament amb tres persones més, crear l'associació Parats, grans i actius. Després d'un any, ja són més de 200 associats capaços de treballar en una gran quantitat d'oficis diversos i aquesta setmana s'han constituït com a empresa de serveis desafiant la crisi i la falta d'oportunitats per als més grans de 50. 

                  Volen que altres entitats i empreses confiïn en la seva experiència i ganes de treballar. Per ara han aconseguit feina per a vuit socis i han pogut pagar les primeres nòmines.

                  L'associació fa actualment una prova pilot al bar del Teatre Josep Maria de Segarra i a la llarga aspira a gestionar-lo i contractar les tres persones que ara hi treballen de manera voluntària. Una d'elles és la Merche. Va haver de tancar el bar que tenia i va haver de deixar el pis de lloguer. Ara no cobra res i viu a casa de la seva germana.

                  Qui sí que ja ha trobat feina és en Carlos, una de les ànimes del projecte. Després d'haver estat director d'una empresa de construcció, ara treballa al menjador de la residència d'estudiants Àgora.
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                  Emprenedors per força

                  TV3 mostra tres casos de professionals liberals qualificats, acomiadats per la crisi, que han capitalitzat els diners de l'atur per obrir un negoci.



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                  10 preguntas trampa diseñadas para pillarte en una entrevista de trabajo

                  http://es.finance.yahoo.com/blogs/fineconomiaparatodoses/10-preguntas-trampa-dise-adas-pillarte-entrevista-trabajo-153703730.html





                  Coneixes en què consisteix la reforma laboral?La reforma laboral abarateix el cost de l'acomiadament de 45 a 33 dies, prohibeix enllaçar més de dos anys de contracte temporal, inclou un nou contracte indefinit per als emprenedors i fomenta la formació


                  Després de diverses setmanes d'especulacions i davant la demanda de reformes per part de la Unió Europea, el govern de l'Estat va presentar la reforma laboral.

                  La reforma inclou una rebaixa del cost de l'acomiadament improcedent, dels 45 als 33 dies.

                  La reforma també clarifica les causes d'extinció del contracte ordinari. Si l'empresa acumula 9 mesos amb menys ingressos, la indemnització serà de 20 dies per any treballat. Hi haurà "més seguretat jurídica i menys litigis", ha dit la ministra. Es manté la supervisió judicial d'aquestes causes.

                  La reforma prohibeix encadenar contractes temporals més enllà de dos anys. També inclou un contracte estable a temps parcial més flexible. La reforma permetrà que les empreses de treball temporal puguin funcionar com a agències de col·locació.

                  Es crea un nou contracte indefinit per a petites empreses. L'executiu l'ha anomenat "contracte per a emprenedors". Les empreses menors de 50 treballadors que contractin menors de 30 anys tindran una deducció fiscal de 3.000 euros per cada contracte. Si es contracta un treballador a l'atur hi haurà més avantatges.

                  Hi haurà un compte de formació similar al de la Seguretat Social durant tota la vida professional. El treballador que porti més d'un any a l'empresa tindrà dret a 20 hores a l'any de formació pagades per l'empresari sobre una temàtica vinculada amb el seu lloc de treball.

                  Es donarà als empresaris una bonificació a la quota de la Seguretat Social de fins a 3.600 euros per la contractació indefinida de joves d'entre 16 i 30 anys durant tres anys. La bonificació anirà augmentant amb el pas dels anys i serà superior per a les dones en sectors on estan poc representades. Si es contracta de forma indefinida una persona major de 45 anys que porta a l'atur 12 dels últims 18 mesos l'empresari rebrà una bonificació de 4.500 euros.

                  La reforma respecta l'acord d'empresa davant el conveni sectorial. I respecta que les empreses es puguin “despenjar” dels convenis en cas de crisi. Els empresaris i els treballadors tindran un màxim de dos anys per firmar un nou conveni. Si no ho fan, el conveni ja no estarà en vigor.

                  més informació: http://www.oficinajove.cat/data//Garraf/1302121037_reformalaboral.pdf 


                  Les altres xarxes socials
                  Com bé sabeu, fer-te al teu voltant una xarxa de contactes professionals quan busques feina és molt important, Facebook, Tuenti o Youtube son unes bones vies, però cada vegada més trobem comunitats virtuals especialitzades que no paren de créixer i on podràs trobar gent amb interessos literaris, cinèfils, viatgers, esportius o laborals on aquests conflueixen a la xarxa i creen comunitats.


                  Si vols trobar la teva clica a:
                  http://www20.gencat.cat/portal/site/JoveCat/menuitem.112de917c18fccd274d7ed42b0c0e1a0/?vgnextoid=2a0175a264c21110VgnVCM1000000b0c1e0aRCRD&vgnextchannel=2a0175a264c21110VgnVCM1000000b0c1e0aRCRD&vgnextfmt=detall&contentid=d3e884ed29255310VgnVCM2000009b0c1e0aRCRD




                  El SOC respondrà en 24 hores a una oferta de treballA partir del dia 1 d'abril, el Servei d'Ocupació de Catalunya es compromet a contestar en el termini de 24 hores a cada oferta de treball presentada per una empresa.

                  D'altra banda, les microempreses i les petites empreses que presentin una oferta de treball disposaran d'un especialista que els donarà a conèixer les possibles bonificacions, subvencions i programes més adients per a les seves característiques.

                  Consulteu la nota de premsa al següent enllaç:
                  http://premsa.gencat.cat/pres_fsvp/AppJava/notapremsavw/detall.do?id=135691&idioma=0




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                  El 29% d’usuaris del Reinicia’t han creat un empresa o s´han recol.locat en un any
                  El 29% d’usuaris del Reinicia’t. Torna a emprendre, han creat una empresa, han iniciat una activitat o s´han recol.locat durant aquest el primer any de posada en marxa del programa. El Reinicia’t, promogut pel Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat, és una iniciativa impulsada per la patronal Cecot, la Fundació PIMEC, la Confederació de Treballadors Autònoms de Catalunya (CTAC) i la Federació de Treballadors Autònoms Dependents (FS TRADE-CCOO). El programa es va posar en marxa el mes de maig de l’any 2011 amb l’objectiu de donar suport a persones que, donades d’alta com a autònomes o empresàries, s’haguessin vist obligades a tancar el negoci o estiguessin en situació de tancament imminent i que volguessin tornar a emprendre una activitat empresarial i un negoci per compte propi. Un segon objectiu del programa ha estat el de promoure que part de l’èxit radica en la superació i perseverança davant del fracàs.
                  Des de les organitzacions promotores s’insisteix en la necessitat d’ajudar aquest col·lectiu a acceptar la nova situació en la que es troben i donar-los el suport i els recursos necessaris per tornar a emprendre o bé afavorir la seva reinserció en el món del treball. Són persones que ja han emprès i no es pot perdre l’oportunitat que tornin a fer-ho.
                  En aquest sentit, com a resultat d’un any de programa, Cecot, Fundació PIMEC, CTAC i FS-TRADE han elaborat un document de conclusions, recomanacions i propostes polítiques que han lliurat al Departament d’Empresa i Ocupació per tal de reactivar i incidir en aquells aspectes que poden ajudar a millorar la generació de teixit empresarial i ocupació. Entre les recomanacions, les entitats proposen la creació d’un Registre Públic on hi consti el patrimoni que la persona emprenedora (empresari/ària) exposa i afecta al seu negoci, i que sigui només aquest patrimoni el que estigui afectat per les responsabilitats derivades del decurs del negoci. Amb això s’aconseguiria resoldre dos aspectes detectats durant el programa Reinicia’t: d’una banda, limitar la responsabilitat al patrimoni afecte a l’activitat, i de l’altra que aquest patrimoni sigui públic i tothom qui el vulgui contractar pugui saber el seu nivell de solvència i la seva aposta envers el negoci.
                  Una altra de les recomanacions fa referència a l’embargament dels bens de la persona empresària. De la mateixa forma que la llei d’Enjudiciament Civil estableix uns límits a l’embargament dels sous, a criteri de les entitats promotores caldria establir un mecanisme similar en relació als beneficis de l’empresa.
                  Moltes persones acaben iniciant una activitat, treballant pel seu compte, però o bé no s’han donat d’alta a la Seguretat Social o ni tan sols a l’IAE perquè es troben amb un nivell de deutes alt, perquè els ingressos o vendes són molt baixos o perquè no tenen possibilitat d’accés a finançament. Aquest és un dels motius pels qual les entitats impulsores del Reinicia’t, proposen al Govern que estableixi mecanismes que permetin a aquestes persones tornar als circuits de legalitat establerts.


                  ACC1Ó ofereix línies d'ajut i finançament a empreses i entitats per tal de donar suport a projectes d'innovació, internacionalització i inversió a Catalunya. També ofereix beques a joves recent titulats per completar la seva formació pràctica a l'exterior. A més, ACC1Ó facilita l'accés a finançament privat a través de la xarxa d'inversors privats, el fons de capital risc o el mercat alternatiu borsari.
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                  INFORMACIÓ SOBRE LES PRIMERES FEINES
                  Contracte escrit. Quan? Com?
                  No és obligatori que el contracte de treball hagi de ser sempre per escrit, però quan la llei ho exigeix la seva inobservança pot tenir importants conseqüències. És, per tant, recomanable que sempre es reflecteixin per escrit les principals condicions del contracte, entre les quals destaca la del conveni col·lectiu aplicable a l’empresa, per la seva repercussió en moltes de les condicions de treball.
                  Es pot treballar sense haver firmat un contracte de treball?
                  L’article 8.1 de l’Estatut dels Treballadors estableix la possibilitat de la forma escrita o verbal pel contracte de treball. En conseqüència, com a regla general, no és obligatòria la forma escrita.
                  De conformitat amb això, la declaració de voluntat d’iniciar una relació de treball pot ser expressa o tàcita, per mitjà de fets, En aquest sentit, la llei presumeix que existeix un contracte de treball entre qui presta els serveis per compte d'altri dins de l’àmbit d’organització de l’empresa a canvi d’una retribució. En cas de discrepància, la càrrega de la prova recau sobre qui negui l’existència del contracte de treball.
                  A més, cal tenir en compte que la llei reconeix el dret a les dues parts del contracte de treball (empresari/ària i treballador/a) a instar de l’altre i en qualsevol moment la formalització per escrit del contracte de treball (art. 8.4 Estatut dels treballadors). En cas de resposta negativa, es poden exercir les accions judicials oportunes. A més, si és l’empresa la que s'hi nega, cal tenir en compte que pot tenir conseqüències en forma d’infracció administrativa sancionable per l’autoritat laboral (art. 7 de la Llei d’infraccions i sancions a l’ordre social).
                  Malgrat la regla general anterior, la llei exigeix obligatòriament que determinats contractes de treball s’han de fer obligatòriament per escrit.
                  Quina és l'edat mínima per treballar?
                  De conformitat amb l’article 6 de l’Estatut dels Treballadors, els menors de 16 anys tenen prohibit treballar. Cal recordar que la Llei Orgànica 2/2006, d’Educació, estableix que l’ensenyament bàsic – primària i secundaria – és obligatori des del 6 anys fins als 16 anys. Un cop es compleixen els 16 anys s’obre la porta a la possibilitat de firmar un contracte de treball, encara que fins que no s’arriba a la majoria d’edat és necessari comptar amb l’autorització – expressa o tàcita – de la persona que ostenti la representació legal. De forma excepcional, la Llei permet el treball dels menors de 16 anys en l’àmbit dels espectacles públics, sempre i quan l’Administració laboral, un cop hagi examinat les circumstancies del treball a realitzar, autoritzi el menor a treballar. L’autorització l’haurà de demanar la persona que ostenti la representació legal del menor, amb el consentiment d’aquest quan tingui suficient maduresa (d’acord amb la normativa civil, s’entén que és a partir dels dotze anys).
                  Quins contractes han de ser obligatòriament per escrit?
                  Segons l’article 8.2 de l’Estatut dels treballadors, els contractes que sempre s’han de formalitzar per escrit són els següents:
                  - contractes formatius (contracte en pràctiques i per a la formació recollits a l’article 11 Estatut dels treballadors),
                  - contractes a temps parcial i de relleu (article 12 de l'Estatut dels treballadors),
                  - contracte fix-discontinu (article 15.8 de l'Estatut dels treballadors),
                  - contracte de treball a domicili (article 13 de l'Estatut dels treballadors),
                  - contracte temporal per obra o servei (article 15 de l'Estatut dels treballadors),
                  - contacte d’interinitat (article 15 de l'Estatut dels treballadors),
                  - contractes eventuals de durada superior a les quatre setmanes (article 15 de l'Estatut dels treballadors),
                  - personal contractat a Espanya per treballar en empreses espanyoles a l’estranger,
                  - finalment, qualsevol altra modalitat o tipus contractual en què la normativa laboral exigeixi que consti per escrit.
                  Així doncs, només els contractes indefinits ordinaris i els eventuals de durada inferior a les quatre setmanes queden exclosos de l’obligació de constar per escrit.
                  Què passa si, sent obligatori fer el contracte per escrit, no es fa així?
                  Si no es compleix l’obligació de fer el contracte per escrit, la llei indica que cal presumir que el contracte és per temps indefinit i a jornada completa. Així doncs, la manca de la forma exigida no invalida el contracte, sinó que comporta aquestes conseqüències
                  No obstant això, s’ha de tenir en compte que aquesta previsió legal és una presumpció; això vol dir que l’empresa pot/ha de demostrar que el treball contractat era, si s’escau, de caràcter temporal i/o a temps parcial.
                  En qualsevol cas, encara que l’empresa pugui demostrar la naturalesa temporal i/o a temps parcial de la prestació pactada, cal tenir en compte que l’omissió de la forma escrita implica una infracció administrativa greu sancionable per l’autoritat laboral (article 7 de la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social).
                    
                  Quines dades han de constar al contracte de treball?
                  Les dades que obligatòriament han de donar-se a conèixer per escrit al treballador/a –incloent-les al contracte de treball o facilitant-les de manera complementària– com a màxim dins dels dos mesos següents a l’inici de la relació laboral (article 2 del RD 1659/1998) són les que s’indiquen tot seguit:
                  1. Dades que fan referència a les parts signants del contracte:
                  • - identitat de les parts del contracte,
                  • - domicili social de l’empresa,
                  • - centre de treball habitual; quan es treballi en diferents centres, cal fer constar aquesta circumstància
                  2. Dades que fan referència a les característiques essencials de la prestació:



                  • - data d’inici i durada del contracte, en cas que sigui temporal,
                  • - categoria, grup professional o una descripció resumida del contingut específic del lloc de treball que s’ha d’ocupar,
                  • - salari, incloent-hi el salari base i els complements, així com la periodicitat de la percepció,
                  • - durada i distribució de la jornada ordinària de treball, 
                  • - durada de les vacances,
                  • - terminis de preavís per al cas d’extinció de la relació de treball,
                  • - conveni col·lectiu aplicable, especificant quin és en concret aquest conveni, de manera que no és suficient la mera remissió al “conveni col·lectiu aplicable”,
                  • - altres previsions legals establertes amb relació a matèries concretes, com ara el període de prova, i la causa que justifiqui, en cada cas, la formalització d’un contracte tempo
                  La llei permet, pel que fa a les condicions relatives al salari, la jornada de treball, les vacances i el preavís per l’extinció del contracte, que la informació es pugui fer mitjançant la remissió a la norma legal o al conveni col·lectiu aplicable, concretant, però, quin és aquest conveni, com s’ha dit anteriorment.

                  També és obligatori informar els treballadors/ores en cas de modificació de les condicions de treball, excepte que aquesta modificació derivi de canvis legals o del conveni col·lectiu aplicable.

                  L’incompliment de l’obligació d’informació és una infracció administrativa lleu sancionable per l’autoritat laboral (article 6 de la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social).

                  Com sé quin és el conveni col·lectiu aplicable a l’empresa que em contracta?

                   El conveni col·lectiu és el document sorgit de la negociació entre els representants de les empreses i els representants de les persones treballadores en què es fixen les condicions laborals a què s’han d’ajustar els contractes individuals de treball

                  Segons quin sigui el seu abast, el conveni col·lectiu es pot referir només a una empresa (els seus negociadors són els representants de l’empresa i el comitè d’empresa o els delegats i delegades de personal) o a un sector o sectors d’activitat econòmica/productiva (en aquest cas, els negociadors són les organitzacions empresarials i sindicals representatives). S’ha de tenir en compte que la Constitució estableix que els convenis col·lectius vinculen no tan sols les persones afiliades a les organitzacions signants, sinó també totes les persones incloses dins de l’àmbit que aquelles pactin.

                  Segons l’àmbit territorial que abastin, els convenis col·lectius es publiquen al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o al Butlletí Oficial de l’Estat. No obstant això, tots els que són aplicables a Catalunya consten a la base de dades del Departament de Treball, que es pot consultar amb diferents criteris de recerca.

                  Existeix sempre un període de prova, encara que no consti al contracte?

                   El període de prova s’ha de pactar per escrit; per tant, quan no s’hagi previst de manera expressa, no existeix.

                  Quan correspongui, la durada del període de prova ha d’estar subjecta al que estableixin els convenis col·lectius, tot i que, en defecte d’aquesta previsió, la llei estableix uns límits màxims de durada: sis mesos per a les persones tècniques titulades i dos mesos per a la resta de persones, si bé aquest últim termini s’amplia a tres mesos en les empreses de menys de 25 treballadors/ores.

                  Durant el període de prova es tenen els mateixos drets i obligacions que la resta de persones treballadores, si bé el contracte pot ser rescindit per qualsevol de les parts durant la seva vigència.

                  Les situacions d’incapacitat temporal, maternitat, adopció i acolliment poden interrompre el període de prova si així s’ha pactat.


                  Quan hi ha obligació d’estar afiliat i d’alta a la Seguretat Social?

                   L’empresariat està obligat a comunicar a la Tresoreria de la Seguretat Social l’ingrés a l’empresa (alta) de la persona treballadora que contracti, juntament amb la seva afiliació si és la primera feina. El treballador/a té dret a estar-hi donat d’alta des del primer dia de la prestació laboral, inclòs el període de prova si aquest s’ha pactat al contracte.

                  Els treballadors o les treballadores que no siguin donats d’alta a la Seguretat Social adquireixen la condició de fixos a l’empresa, independentment de la modalitat del seu contracte, sempre que hagi transcorregut un temps igual o superior al període de prova establert per a l’activitat de què es tracti; tot això, a menys que de la naturalesa del servei contractat resulti clara la seva durada temporal.




                  SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE
                  El contracte de treball es pot suspendre per interessos dels treballador/ores o per interessos empresarials. Durant la suspensió es manté vigent el vincle contractual, però s'interromp temporalment la prestació laboral del treballador/a i l'obligació empresarial de pagar el salari. En algunes situacions de suspensió, la pèrdua salarial es compensa amb una prestació de la Seguretat Social.
                  Quins drets es conserven quan se suspèn temporalment el contracte de treball?
                  La suspensió del contracte de treball és la interrupció temporal de la prestació laboral per part del treballador/a i de l’obligació de pagar el salari per part de l’empresa, mantenint-se, però, vigent el vincle contractual entre ambdues parts.
                  Dins de la figura de la suspensió de la relació de treball, s’hi inclouen supòsits molt heterogenis, que poden obeir a interessos diferents: interessos empresarials, com succeeix en el cas de la suspensió per causes econòmiques, organitzatives, tècniques o productives, o per força major; i interessos de les persones treballadores, com ara la suspensió derivada de l’exercici del dret de vaga o la suspensió per situacions derivades de la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
                  En algunes d’aquestes situacions, la pèrdua del salari es compensa amb una prestació de la Seguretat Social, com passa en les suspensions per maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs, incapacitat temporal o la suspensió per causes empresarials, que implica, per a la persona afectada per la suspensió, el reconeixement de la situació legal d’atur i l’accés, per tant, a una prestació per aquest concepte.

                  Quan pot l’empresa suspendre contractes de treball per causes relacionades amb la seva activitat?
                  La llei condiciona la possibilitat de suspendre el contracte laboral al fet que a l’empresa concorri alguna causa temporal de caràcter econòmic, tècnic, organitzatiu o productiu que ho justifiqui. La mesura de suspensió aplicada per l’empresa ha de ser proporcionada a la causa temporal que la justifica i hi ha de quedar palès que, raonablement, permetrà superar la situació temporal desfavorable.
                  El procediment que s’ha de seguir és el mateix que el previst a la llei per als acomiadaments col·lectius (expedients de regulació d’ocupació), si bé en el cas de les suspensions no s’exigeix un nombre mínim de persones afectades.

                  Les úniques diferències d’aquests expedients amb els relatius a acomiadaments col·lectius són la reducció del temps del període de consultes amb la representació legal del personal i de la documentació acreditativa de les causes que ha de presentar l’empresa.


                  Quan és possible la suspensió per causa de força major?
                  L’empresa pot acudir a un ERO temporal en supòsits de força major. Per força major cal entendre els casos en què la causa que dóna peu a la suspensió és imprevisible i inevitable, igual que els seus efectes, de manera que fa impossible la feina transitòriament. Així, poden ser supòsits de força major la pluja que impedeixi el procés productiu, un incendi que afecta l’empresa, nevades que impedeixin l’accés al centre de treball, etc.
                  Els tràmits de la suspensió per força major són els mateixos que la llei preveu per a l’extinció dels contractes per força major. Els efectes són els mateixos que els dels ERO temporals o de suspensió per causes empresarials, si bé la data d’efectes es retrotrau al moment en què hagués tingut lloc la causa de força major.


                  OFIDEUTE

                  Què és Ofideute?
                  Ofideute és un servei d'informació i assessorament adreçat a les famílies que no poden fer front al pagament dels prèstecs hipotecaris i es troben, per aquesta causa, en risc de perdre el seu domicili habitual.

                  L'objectiu principal d'Ofideute és evitar els denonaments provocats per la falta de pagament dels crèdits hipotecaris.

                  Com t'ajuda Ofideute?
                  Ofideute s'ofereix com a mediador entre la família i l'entitat financera, per intentar trobar l'estratègia més vàlida per fer front al deute i evitar el desnonament.

                  Qui pot ser usuari d'Ofideute?
                  Els propietaris d'un únic habitatge que l'utilitzen com a habitatge principal i que no poden fer front a les quotes del prèstec hipotecari obtingut per comprar-lo.

                  Què cal fer?
                  En el moment en què es preveuen els problemes per fer front a les quotes del prèstec, cal parlar amb l'entitat financera per tal de negociar possible solucions.

                  En cas de resposta negativa o de difícil compliment dles pactes proposats, podeu adreçar-vos a Ofideute.

                  Si el deute és important i heu rebut avisos d'execusió del deute:
                  • demaneu assessormanet legal al Servei d'Orientació Jurídica (SOJ) dels col.legis d'advocats
                  • adreceu-vos a Ofideute perquè analitzi el vostre cas i faci de mediador amb l'entitat financera
                    • s'ha de trucar i demanar dia i hora:
                      • 935538829
                      • 935538828
                      • 932287115
                      • horari: de dilluns a divendres de 9 a 15 hores
                      •           de dilluns a dijous de 16 a 18 hores
                  Documentació que cal presentar a Ofideute
                  • DNI o NIE dels titulars
                  • Escriptura de compra
                  • Escriptura del prèstec
                  • certificat de l'entitat financera de l'estat del prèstec actualitzat: quotes pendents, capital inicial, capital pendent, terminis del prèstec, tipus d'interès actual i import de les quotes.
                  • certificat de convivència o del padrói del vostre ajuntament
                  • certificat d'ingressos actuals de tots els membres de la unitat familiar


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                  CONEIX L'ESTATUT DE TREBALL AUTÒNOM
                  La nova llei de l'Estatut de Treball Autònom reconeix els teus drets individuals i col·lectius com a persona treballadora autònoma. Informa't de quins són.
                  Des del 12 d'octubre de 2007 s'aplica la nova llei de l'Estatut de Treball Autònom (Llei 20/2007), una norma que reconeix els teus drets individuals i col·lectius com a persona treballadora autònoma.
                  L'Estatut del Treball Autònom millora la teva protecció social, suposa un impuls de projectes empresarials i promou l'agrupació de totes les persones autònomes del territori.
                  A més:
                  Amb l'estatut es reconeix la figura del treballador/a autònom/a depenent TRADE que realitza una activitat econòmica per a una empresa o client del qual reben, com a mínim, el 75% dels seus ingressos i que des d'ara ja pot negociar les condicions de treball a través d'acords d'interès professional i gaudir de fins a 18 dies d'interrupció de la seva activitat anual (com a mínim) o rebre indemnització en cas d'extinció del contracte per causa injustificada.

                  En general l'Estatut ha suposat una millora de les condicions de treball de les persones autònomes i una equiparació de la seva protecció social amb la de les persones treballadores per compte aliena.


                  NOVA LÍNIA DE PRÉSTECS DE LA GENERALITAT

                  El Departament de Treball ha llançat una línia de préstecs per finançar inversions i circulant, amb un tipus d'interès del 0% i sense comissions. L'import mínim és de 15.000 euros, i el màxim 60.000, i els poden sol.licitar tant els emprenedors com empreses i autònoms.

                  FEINA ACTIVA

                  La Generalitat posa a disposició de les persones i de les empreses el nou portal gratuït per oferir i trobar ocupació “Feina Activa”

                  Nou impuls a la modernització telemàtica i millora dels serveis públics oferts pel Servei d’Ocupació de Catalunya a les persones i a les empreses

                  Al portal s’hi accedeix a través de l’adreça http://feinaactiva.gencat.cat

                  L’Àrea de Serveis a l’Empresa del Servei d’Ocupació de Catalunya ha contactat ja amb més de 100 empreses per incloure les seves ofertes de feina al portal

                  El Departament de Treball enviarà a les persones que busquen feina i a les empreses informació del nou servei a través de correus electrònics i fulletons informatius



                  El 29% d’usuaris del Reinicia’t. Torna a emprendre, han creat una empresa, han iniciat una activitat o s´han recol.locat durant aquest el primer any de posada en marxa del programa. El Reinicia’t, promogut pel Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat, és una iniciativa impulsada per la patronal Cecot, la Fundació PIMEC, la Confederació de Treballadors Autònoms de Catalunya (CTAC) i la Federació de Treballadors Autònoms Dependents (FS TRADE-CCOO). El programa es va posar en marxa el mes de maig de l’any 2011 amb l’objectiu de donar suport a persones que, donades d’alta com a autònomes o empresàries, s’haguessin vist obligades a tancar el negoci o estiguessin en situació de tancament imminent i que volguessin tornar a emprendre una activitat empresarial i un negoci per compte propi. Un segon objectiu del programa ha estat el de promoure que part de l’èxit radica en la superació i perseverança davant del fracàs.



                  Des de les organitzacions promotores s’insisteix en la necessitat d’ajudar aquest col·lectiu a acceptar la nova situació en la que es troben i donar-los el suport i els recursos necessaris per tornar a emprendre o bé afavorir la seva reinserció en el món del treball. Són persones que ja han emprès i no es pot perdre l’oportunitat que tornin a fer-ho.
                  En aquest sentit, com a resultat d’un any de programa, Cecot, Fundació PIMEC, CTAC i FS-TRADE han elaborat un document de conclusions, recomanacions i propostes polítiques que han lliurat al Departament d’Empresa i Ocupació per tal de reactivar i incidir en aquells aspectes que poden ajudar a millorar la generació de teixit empresarial i ocupació. Entre les recomanacions, les entitats proposen la creació d’un Registre Públic on hi consti el patrimoni que la persona emprenedora (empresari/ària) exposa i afecta al seu negoci, i que sigui només aquest patrimoni el que estigui afectat per les responsabilitats derivades del decurs del negoci. Amb això s’aconseguiria resoldre dos aspectes detectats durant el programa Reinicia’t: d’una banda, limitar la responsabilitat al patrimoni afecte a l’activitat, i de l’altra que aquest patrimoni sigui públic i tothom qui el vulgui contractar pugui saber el seu nivell de solvència i la seva aposta envers el negoci.
                  Una altra de les recomanacions fa referència a l’embargament dels bens de la persona empresària. De la mateixa forma que la llei d’Enjudiciament Civil estableix uns límits a l’embargament dels sous, a criteri de les entitats promotores caldria establir un mecanisme similar en relació als beneficis de l’empresa.
                  Moltes persones acaben iniciant una activitat, treballant pel seu compte, però o bé no s’han donat d’alta a la Seguretat Social o ni tan sols a l’IAE perquè es troben amb un nivell de deutes alt, perquè els ingressos o vendes són molt baixos o perquè no tenen possibilitat d’accés a finançament. Aquest és un dels motius pels qual les entitats impulsores del Reinicia’t, proposen al Govern que estableixi mecanismes que permetin a aquestes persones tornar als circuits de legalitat establerts.



                  Pràctiques Professionals a l'estranger.Programes Eurodissea i Leonardo da Vinci.
                  El Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) ofereix beques a persones joves que cerquen feina per realitzar pràctiques professionals en empreses i entitats públiques i privades de països europeus, mitjançant els programes Eurodissea i Leonardo Da Vinci-Projecte Motiva 3.


                  El SOC s’encarrega de la selecció de les persones beneficiàries d’aquestes beques, així com del seguiment i l’avaluació de les seves estades de pràctiques a l’estranger.
                  Més informació: http://www.oficinadetreball.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/ciutadans/orientacioTrobarFeina/Eurodissea_Leonardo.html

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